第(3/3)页 人与人之间就不存在所谓的绝对的对等，是人就有差距，有差距就有位差，身份，地位，年龄，甚至是性别和彼此的需求性……比如现在，魏怡是年上，是金主，是出身背景社会地位都在当下高于许江河。 不要一上来就想着对抗这种位差，那很没头脑，属于是倒反天罡。 相反，魏怡越是这样表现出侵略性，看着许江河一点一点的被动吃瘪，其实未必是坏事。 就好比现在，她评价了一句你也不老实后，却没有明显翻脸失望的意思，反而是表现出了一种被她抓到某种把柄后的更大主动权。 嗯，拿捏到了！ 事实也的确如此，通过一下午同吃同行的相处下来，魏怡对许江河很满意，甚至可以说是喜出望外，所以她很肯定的给出评价，直接说出他是一位出色的创业者。 但在此之前，魏怡有蛮多顾虑和问号的。 首先一点就是年轻，太年轻了，刚刚二十岁，高等教育阶段才开个头而已，不管是知识储备，还是经验积累，在客观上他就是缺乏说服力。 所以说为什么投资投的不是项目，而是人，因为项目说明不了太多，哪怕他现阶段做的很不错，但下一阶段呢？对于一个创业者的多维度判断，尤其是在硬性条件上，是必须要拿出东西的，最直接就那两个，学历和经验。 但这两个，目前许江河都没有，严谨一点的说，他有，但不多，才刚刚开始，那这就意味着风险变大，不确定性攀高。 不过今天近距离的相处下来，魏怡感到非常惊讶。 许江河没有表现出半点的不成熟，甚至相反，他很老辣，尤其是在管理层面，丝毫不像个新手，同时展现的知识储备也很完善。 这一点从团队上也可以反馈出来，不管是创始人团队，还是几个核心部门，包括许江河认为最重要的地推团队，都对许江河表现出了高度的遵从性和认可度，对此魏怡感到不可思议。 对此，高远和姚老师一直有意给出解释，魏怡总结起来大抵是以下几点，首先是天赋性，许江河的深度思考和洞察判断能力极强，其次就是个人过硬的软实力，类似于投入度，主动学习能力，以及很好的自我总结习惯。 说实话，不只是满意，魏怡觉得非常惊艳！